沒錯，不僅是李晨陽，實際上在場所有預備星探們，都覺得曲潔是在畫大餅，或者說準備用這些看似美好的假話先把人簽下來再說，只要簽了合同，並且合同裡搞些隱藏條款，回頭即便未完成許諾，簽約藝人應該也沒辦法反抗。
大家都是年輕人，熱血未涼。
此時語氣有些不滿很正常。
沒一會眾人便議論紛紛起來，有個別人更直接表示公司要是這麼胡來，這麼騙人，他們就不幹了，昧不了良心。
曲潔也能看出他們的態度，當即右手屈指，用骨關節扣了扣桌子，說道：
「都靜一靜，不用著急。
我既然敢做出這些許諾，那就不會騙人，並且願意花錢和精力達成目的。
剛剛你們有沒有認真聽，我不是明確說了，希望能夠培養出一批要顏值有顏值，要才藝有才藝，要學歷有學歷的藝人嗎，公司要不出力保證他們的學習成績和學習時間，哪來的高學歷藝人？
總不能讓你們蹲高校門口招人。
相關的合同模板，擬定之後就會給你們看，針對不同物件，不同年齡的藝人會有不同的合同，一些許諾也會寫進合同中，到時候你們根據合同來許諾。
保證不會讓你們去騙人。
你們多少也對我有點信心好不好？
不能其他娛樂公司沒有絲毫良心可言，就覺得我也沒有絲毫良心可言。」
有些事沒必要解釋的太細，而且曲潔也不需要讓他們現在就百分之百的信任自己，只需要他們不鬧事，願意配合幹活就行，剩下的完全可以交給時間。
說的再好，不如實事求是做好。
曲潔本來就不是在畫餅，自然不用擔心未來完成不了許諾，遭到反噬啥！
緊接著，當然便是彼此繼續就這個問題深入探討，提建議，找漏洞，想辦法，齊心協力將公司挖掘人才的星探部門基礎流程，大概行動方針徹底確定。
他們準備分成三個方向深度挖掘。
一個方向是直接在現有藝人，網紅或者說勉勉強強有些名氣，拋頭露面的人群當中，尋找合適的嘗試接觸，如果有不錯的可以簽下來，進行適當培養。
第二個方向則是在各大初級中學高階中學，以及大學，乃至於職業院校的門口，或者直接進去仔細觀察挑選，遇到合適的，背景人品等方面也沒什麼問題的，就可以設法與對方家長交流了。
以保證成績，甚至提高成績，給予保底工資等一系列好處努力說服他們。
至於第三個方向，那就真真的屬於廣撒網，多撈魚了，一方面由星探全國到處跑，在人群當中尋找閤眼緣的，另一方面就是在網路進行有獎徵招，希望廣大網友能夠積極推舉身邊驚豔到自己的帥哥或者美女，但凡推薦人員達到初選標準的，就可以得到百元以上獎勵。
如果能達到一眼萬年標準的。
甚至可以獲得萬元獎勵。
總而言之就是，努力發動群眾的力量，幾十個星探相比較於全國十幾億人而言，數量確實太少，就是讓他們一天二十四小時不間斷的全國上下到處飛。
也得花很長時間才能夠遊遍全國。
同時還不一定觀察的很仔細。
但一旦發動群眾力量就不一樣了。
即便眾人審美不一，但絕大多數人的審美絕對偏向於正常，同時也基本不太可能有美人從來不出門，無人知曉。
只要廣大人民群眾願意積極提供相應資訊，雖說不能保證將全國高顏值人群一網打盡，但八九成還是沒問題的。
而這就夠了，絕對夠用了。
甚至可能還需要精挑細選，一
選再選，精中選精，優中選優，美中選美。
當然了，這麼做工程量極大，前期需要投入的資金也不少，好在曲潔現在是既不缺錢，稽核人員不夠也可以由人工智慧來處理，並不需要額外多招人。
所以這麼個龐大恢宏的計劃，她只花了幾天時間準備，便順利鋪展開來。
並再次登上熱搜。
引發了很多網民自行參與。
一時間，曲潔新開的那個娛樂公司官網，接收到了無數口頭描述，自拍照片，偷拍照片，親爹親孃，乃至於親爺爺親奶奶年輕時的照片，真百花齊放。
且當中多數都有加過濾鏡或美顏。
總之，甄別工作相當困難。
要是真讓員工對著那一堆照片進行人工甄別，恐怕不僅費員工，還費員工的眼睛，更費員工的腦子，沒點技術方面的專業素養，根本就分辨不清楚，哪張照片是真的？哪張照片是假的？哪張照片用了什麼濾鏡？哪些地方修過啥？看書菈
好在人工智慧沒有這些顧慮。
甚至還能夠依靠龐大算力，輕鬆算出照片的真實度，去除濾鏡和美顏等各項特效之後的原圖長什麼模樣，去掉妝容後的具體骨相如何，以及分析照片裡的人是現在的人，還是老照片裡的人。
然後再根據大眾審美。
將所有合格的照片進行分類，高大帥氣，骨骼硬朗的分一類，清冷俊秀的分一類，軟萌可愛的分一類，豔麗的分一類，清純的分一類，美麗本來就是多元的，自然不可能只挑一個型別的人。
當然了，這是有照片的，沒有照片的，自然就得聯絡使用者進行適當驗證。
甚至於派出星探去實地考察。
而所有標記為合格的照片，曲潔都有吩咐人工智慧給照片提供者發簡訊息表示，他的照片納入了初選，一百塊錢獎金即刻發放，後續公司會派人與照片當中的人進行交流，如果對方願意加入公司，還會根據最終簽約的合同等級給予不同等級獎勵，最高獎勵一萬元整。
主打一個效率，主打一個誠信。
雖然目前曲潔一個藝人還沒有簽下來，但至少已經多了很多可選擇目標。
接下來無非就是找人去談。
而在找人去談簽約之前，曲潔還需要做一件事，那就是給所有合格的人員劃定一個等級標準，甲乙丙丁四等級。
她越喜歡，越符合她審美標準，等級就越高，可以談的餘地也就越寬泛。
不論是保底工資還是分成比例。
都可以談。
都自己做老闆了，要是還不能挑選些符合自己審美的員工，有啥意思呢？
