二次元偶像的事，顧淼瞭解不多。
主要是這種企劃本身就沒什麼先例，可供參考的依據很少，他也提不出太好的建議。
就按瀨戶說的辦吧！
好歹霓虹那邊對這種二次元偶像有點研究，實在不行，瀨戶還能跟友商學一學，看看別人都是怎麼做的。
至於顧淼，不聞不問就是最好的支援了。
關於《LoveLive!》的相關企劃內容，兩人聊了很久，主要是瀨戶在說，顧淼只負責聽。
“話說，像這種沒有真人的二次元偶像團隊，真的能從事偶像活動嗎？”
不知何時來到顧淼辦公室的老張，見顧總結束通話電話後，忍不住問道。
“為什麼不行？”
“不僅能從事偶像活動，甚至還能開演唱會，接廣告代言呢！”顧淼眉毛一挑。
看看初音未來就知道了。
誰說虛擬偶像不是偶像？以現在的技術水平，如果這個二次元偶像團體真的火了，開演唱會也不是不可能。
甚至比初音未來還簡單，因為這些角色都有專屬聲優，弄個虛擬投影在舞臺上，聲優在幕後唱歌說話就行了。
“好吧，你們二次元的世界，我可能老了，真不是特別懂。”
老張感嘆道：“如果這都能行，那這還是動畫嗎？應該超脫單純的動畫範疇了吧？”
“是動畫，同時也是偶像活動。”
顧淼搖了搖頭。
《LoveLive!》這部動畫作品，某種意義上確實如老張所言，超出了動畫範疇，不再是一部單純的動畫了。
因為這部動畫，有與現實接軌的部分。
這就好比……xx明星去參演某部電視劇、真人秀節目一樣！最初的《LoveLive!》動畫，不就是給“繆斯”拍的專屬真人秀節目嘛？
繆斯就是最初企劃推出的二次元偶像團體，橫跨二次元與三次元進行偶像活動。
最巔峰的時期，繆斯甚至還登上過霓虹藝人最高舞臺——紅白歌會！
影響力不容小覷。
《LoveLive!》確實是一部“非常規”動畫，不能以常理去看待這部作品。
因為這部動畫，或者說整個系列企劃，核心從來都不是動畫本身，而是那幾位二次元偶像。
這裡面的運作邏輯，包括作品定位及企劃設定，很多都與傳統動畫不太一樣。
所以顧淼才會說自己看不懂，但大受震撼。
老張其實也一樣。
雖然他看過不少動畫，在顧淼的薰陶下，也算半個二次元御宅族，但他還真沒看過像《LoveLive!》這樣的動畫。
瀨戶說的那些企劃內容，連顧淼聽著都有些頭疼，更別提老張了。
估計對他來說，這玩意就跟天書一樣，凡人很難去理解。
“好了好了，別想那麼多！”
拍了拍老張的肩膀，顧淼旋即說道：“這不是你該操心的事，LoveLive!也好，二次元偶像也罷，交給瀨戶就行了。”
“我都不擔心，你擱這瞎操什麼心？”
“說的也是。”
老張撇了撇嘴道：“可既然不用我操心，那你找我來幹嘛？品嚐董秘泡的咖啡嗎？”
董秘果然不一樣！
也不知道顧總究竟去哪招的神人，別看這董事長秘書人高馬大，壯得跟頭牛似的，但沖茶泡咖啡的手藝真不錯。
光是這樣，老張可能還不會太過在意。
關鍵是這位董秘，除了沖茶泡咖啡，這辦公也是一把好手，無論是日程安排還是公司接待，各方面都無可挑剔。
這種文秘大才，居然是個一米九五的魁梧壯漢？
可惜了……
但凡這位董秘是個女生，老張都會羨慕顧總有福氣，可這體型這身材這肌肉，只能說俺們董事長果然不走尋常路。
“你說小王啊？”
顧淼笑了笑：“他確實很有本事，給我當秘書有點屈才了。”
這確實是一件趣事。
小熊總的秘書是一位黑絲御姐，譚總的秘書是高冷女神……大家都選擇養眼為主。
唯獨顧淼，他的秘書主打一手“令人安心”。
連保鏢的錢都省了，就這秘書往身旁一站，哪個傢伙敢靠近他？
賺大了好吧！
雖然嘴上一直叫囂著，他要找一個長腿美女當秘書，小王不是他的菜，但那不過是口嗨罷了。
真換一個除了養眼一無是處的花瓶來替代小王，他還不樂意呢！
“小王確實……鍛鍊幾年後可以下放到子公司，當成儲備管理層培養一下。”
說到這裡，老張似乎是想到了什麼，忍不住問道：“對了！馬奎辭去集團副總這件事您知道嗎？”
“知道啊！”
顧淼點了點頭：“這就是我給他出的主意，我怎麼可能不知道？”
《西遊記3D》專案與《大鬧天宮3D》重製版實在是太費神了，工期長投資大，馬奎根本擠不出時間幹別的事。
所以顧淼才會提議，讓他辭去集團副總的職務，專心去做《西遊記3D》。
兜兜轉轉，馬奎也算回到了最初的起點……
最開始加入萬寶動畫時，馬奎是內容製作人，後來顧淼缺乏管理人才，覺得他更適合行政管理崗，於是就給他安排了一個副總頭銜。
這一干就是七年！
七年裡，馬奎私底下頻頻表示自己厭惡了行政管理工作，還是內容創作更適合他。
如今也算是得償所願了。
“他這人靜不下心，適當沉澱一下也挺好的。”顧淼解釋道，“副總的職位先給他留著，這段時間就讓邱總來幫你分擔一些壓力吧。”
馬奎潛心製作《西遊記3D》動畫，打算在兩年後一鳴驚人！
而他卸任後，取代他集團副總位置的人選，落到了魔芋工作室的邱總身上。
邱總在行政管理這方面也是一把好手，甚至還要強過馬奎。
如果哪天老張說自己不幹了，集團CEO的位置，邱總也將是有力競爭者，馬奎反而沒啥希望。
“那他的待遇怎麼辦？”
老張提出一個疑問。
馬奎卸任集團副總後，現在就只是萬寶動畫一名很普通的動畫製作人。
他的福利待遇，難道還是以副總標準執行嗎？
“副總待遇！”
顧淼不假思索道：“還有黃昆、侯斌、郭宏偉這幾個人，也按同等標準執行。”
創業元老，還是應該予以尊重。
這些都是從微末之時便跟隨顧淼一起拼搏的老兄弟，或者是郭宏偉這種，為萬寶立下過重大功勞。
這種員工，享受副總待遇是應該的，萬寶也不差這點錢。
其實說起來……
萬寶現在執行的工資標準，也確實該改一改了。
那些入職年限超過五年的老員工，大部分都該漲薪了。畢竟他們拿到手的工資，可能還沒有新進公司的人多。
這也是顧淼想找老張商量的一件事：如何安置那些陪他一起打江山的老兄弟？
……
王導是萬寶第一個辦理退休手續的在職員工，也是第一個享受退休保障，領取退休金的員工。
在他之後，今年的萬寶又多了幾位辦理退休手續的老員工。
新人來，舊人走。
如何安置好那些老兄弟，給他們一個對得起“付出”的回報，這是顧淼亟需解決的問題。
舉個例子！
A員工入職萬寶七年半，是顧淼創業時為數不多的核心老員工之一。
B員工入職不滿三年，是萬寶強大之後才慕名而來的專業人才。
因為B員工能力比A員工強，所以即便入職時間很短，拿到手的工資福利依舊比A員工高，甚至是高很多。
聽起來似乎很合理？
私企嘛，能者上庸者下，這就是最淺顯易懂的職場規則了。
但人都是念舊情的。
有條件的話，顧淼還是想補償一下當初那批跟自己打天下的老人。
畢竟狼堡工作室初成立時，願意來投奔他的人可不多，當時他開的工資也不算很高。
可以說，以前過的都是苦日子，這些老員工也算是糟糠之妻。
你可以說他們能力不足，確實跟不上現在的萬寶發展，但以此來否認他們為公司立下的功勞，是不是有點太過分了？
朱武傑就是一名老員工。
他是八年前加入公司的，那時候公司還不叫萬寶動畫，而是狼堡工作室，他還沒結婚，也沒有禿頭。
他記得很清楚……
在他剛入職的時候，整個公司算上他在內，總共也才二十多號人。
顧總那時候，租不到大面積的辦公室，只能讓一部分人擠一擠，朱武傑隔壁就是當時還默默無聞的黃昆工位。
時過境遷。
昔日隔壁桌的同事，早已一飛沖天成了集團高層，更是無數人眼裡的動畫大導演。
可朱武傑卻還在原地踏步。
自己能力不行，在初創的狼堡工作室還能湊合用，在如今的萬寶動畫，隨便拎出一個動畫師都比他強。
正因如此，這麼多年下來，朱武傑的工資也沒比新人高多少。
要說羨慕，他肯定是羨慕的……
當初狼堡工作室那幾十號人，現在一個個都身居高位，年入百萬千萬，買房買車了。
唯獨他混得這麼慘，七年工齡到現在也才勉強還完房貸，還總是被媳婦吐槽說沒眼光沒出息。
“你當初追我的時候，那麼能說會道，怎麼在公司就那麼木訥寡言呢？”
“你說你幾年前，趁著公司人少的時候跟顧總或者黃昆處好關係，現在還至於混成這樣嗎？”
是啊！
他要是那時候能說會道一些，提前在顧總或黃總面前留下深刻印象，現在估計早就起飛了。
不過那時候，也沒人知道顧總未來會這麼叼，萬寶動畫未來會這麼厲害……
馬後炮誰都會說。
“朱哥，我先走了！”
“好！”
衝同事揮了揮手，朱武傑拿起桌上的保溫杯，繼續加班。
他和媳婦剛要了二胎，是個男孩！這不是什麼好訊息，因為現在養個男孩的成本，可比一個女孩高太多了。
為了兒子將來的彩禮和婚房，即使頭頂有些禿，可朱武傑還是得拼命加班，爭取多賺點錢。
萬寶加班福利還是很不錯的，至少肯加班就有高收入。
像朱武傑這種底層動畫師，一年到頭全指望加班費和專案獎金多分一點了。
基礎工資是很高，但用來養活一家四口，還有鄉下年邁的父母，總歸是不夠用的……
朱武傑正在參與的專案是《熊出沒》TV第三季。
這個專案獎金很不錯，許多人都搶破了頭，也虧朱武傑工齡長，公司認識的熟人多，才能有這麼一個參與機會。
換作新人？
別鬧了！新人可沒機會參與到《熊出沒》這種核心專案之中。
“老朱，老朱！”
正當朱武傑埋頭苦幹時，部門秦主管的聲音突然傳來，只見他拿著一份檔案大喊道：“好訊息啊！”
“你這是怎麼了？”
朱武傑跟秦主管認識五年了，第一次見他這麼激動，忍不住調侃道：“難道你老婆又懷上了？”
“哈哈，這可比我老婆懷孕更值得高興！你看看這是什麼……”
秦主管將檔案遞過來，朱武傑定睛一看，頓時露出了狂喜的表情。
這份檔案來自萬寶集團董事辦，下面還有顧淼的親筆簽名和公司印章，做不得假。
檔案內容很簡單。
公司決定為入職滿五年以上的員工，發放額外工齡補貼，其中補貼的數額視入職年限而定。
十年就能拿滿最高檔。
而像朱武傑這種，除了入職年限比較長，其他一無是處的老員工，光是八年工齡一年就能多領20萬元補貼。
平均下來，一個月多了一萬六千多呢！
“臥槽，這是真的嗎？”
朱武傑算了算自己能領到的補貼金額後，忍不住狂喜道：“真能領這麼多補貼？”
“當然是真的，檔案都下發了還能有假？”
秦主管嘿嘿笑道：“我之前跟你說什麼來著？我就說公司不會忘記我們這些人！你看，顧總這不就給我們發福利了？”
“還真是……”
朱武傑點了點頭。
這份檔案所提到的福利，一看就是針對那些入職很久的老員工，特別是他這種人發放的。
入職五年才有，而且從第七年開始，補貼金額翻倍，這不是照顧當初那批創業元老還能是什麼？
顧總還是念舊情啊！
朱武傑不難推測出，董事辦之所以發這個檔案，肯定是收到了顧總的指示。
顧總是怎麼想的？
善待有功之人，善待曾經那批創業元老，從這一點來說，他覺得萬寶真是來對了。
240萬字，本書也快要完結了，所以會在後期填一些坑，望大家理解……
(本章完)
